Оформление трудовых отношений в личных подсобных хозяйствах

30 мая 2017

Не многие знают, что обычный гражданин, имеющий личное подсобное хозяйство, может стать работодателем и взять к себе на работу работника. К примеру, это может быть помощь в выращивании картофеля, свеклы, лука и других овощных культур, разведении крупного рогатого скота, овец, птицы или другие работы по ведению домашнего хозяйства.
По общему правилу глава личного подсобного хозяйства должен заключить с наемным работником трудовой договор в письменной форме, в двух экземплярах. Один экземпляр передать работнику, другой, с подписью работника в получении своего экземпляра, оставить себе. В трудовом договоре в обязательном порядке прописываются условия оплаты труда и режим труда и отдыха работника, а так же срок его действия. Трудовые договора могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок, при выполнении сезонных работ. Работникам, занятым на сезонных работах, полагается оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы, а при заключении бессрочного трудового договора, продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней в год.
Для заключения трудового договора работник должен предъявить следующие документы:
-документ, удостоверяющий личность (паспорт или иной документ); - страховое свидетель¬ство государственного пенсионного страхования.
Глава ЛПХ не вправе де¬лать записи в трудовых книжках. Поэтому трудо¬вая книжка не относится к обязательным документам, которые дол-жен предъявить работник при приеме на работу в ЛПХ. Документом, подтверждающим трудовой стаж в ЛПХ, является трудовой договор.
Основная особенность трудовых отношений в ЛПХ, состоит в обязательной регист¬рации главой ЛПХ трудового договора в администрации сельского поселения по месту своего жительства.
Для регистрации трудового договора необходимо:
1) заявление от работодателя;
2) два экземпляра трудового договора (каждый экземпляр должен быть пронумерован, прошит и заверен подписью заявителя на прошивке);
3) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя (главы ЛПХ);
4) паспорт или иной документ работника.
При заключении трудового договора на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате заработной платы (два раза в месяц) и обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Также глава ЛПХ обязан уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. Для этого ему необходимо зарегистрироваться в Пенсионном фонде по месту жительства не позднее 30 дней со дня заключения трудового договора, в Фонде социального страхования – не позднее 10 дней со дня заключения с первым из работников трудового договора.
При расторжении трудового договора работодатель обязан в день увольнения выплатить работнику все расчетные.
Справки можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Калининского района, по телефону 2-24-48.

Дата создания: 30.05.2017 13:52:38

Дата изменения: 30.05.2017 13:52:38