13 июля 2026
Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея информирует об изменениях трудового законодательства, резонансных несчастных случаев на производстве, разъяснения вопросов трудового законодательства.
Комментирует заместитель руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея — Подгорбунских Елена Александровна.
Может ли работодатель отозвать работника из отпуска?
Да, может, но только после получения письменного согласия работника. Согласно Трудовому кодексу РФ, отзыв из отпуска допустим исключительно с согласия самого работника, если иное не предусмотрено Кодексом. Отказ сотрудника досрочно прервать свой отдых не может повлечь за собой никаких дисциплинарных взысканий.
Если работник согласился выйти на работу, то неиспользованная часть отпуска по его выбору должна быть предоставлена в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Выделяют несколько категорий работников, в отношении которых вызов из отпуска неприменим ни при каких обстоятельствах:
· работники в возрасте до 18 лет;
· беременные женщины;
· сотрудники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
С 1 сентября 2026 года в ряде случаев разрешат отзывать из отпуска тех, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Например, это позволят сделать, если нужно привлечь специалиста для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо для устранения их последствий. Время такой работы будет оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Если работник при устройстве на работу прошёл обязательный предварительный медосмотр за свой счёт, в какой срок работодатель должен ему его компенсировать?
Согласно трудовому законодательству, обязательные предварительные медосмотры при устройстве на работу должны проводиться за счёт работодателя (абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 9 ст. 220 ТК РФ).
Если работник прошёл такой медосмотр за свой счёт, работодатель обязан возместить понесённые расходы.
Конкретный срок возмещения расходов в Трудовом кодексе РФ не установлен. Работодатель самостоятельно определяет этот срок в локальных нормативных актах организации (например, в правилах внутреннего трудового распорядка или иных документах).
Однако есть общее правило: работодатель обязан рассмотреть заявление работника о возмещении расходов в течение 10 дней с момента его получения (ст. 235 ТК РФ). После принятия положительного решения компенсация должна быть выплачена не позднее ближайшей даты выплаты заработной платы (аванса или зарплаты за вторую половину месяца — что ближе), если иное не предусмотрено письменным соглашением между работником и работодателем.
Порядок действий для работника:
1.Написать письменное заявление на имя руководителя с просьбой возместить затраты на прохождение предварительного медосмотра.
2.Приложить к заявлению оригиналы документов, подтверждающих расходы (квитанции, кассовые и товарные чеки, договор с медицинской организацией с отметкой об оплате).
Если работодатель отказывается возмещать расходы, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. За уклонение от оплаты обязательных медицинских осмотров работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Важно: работодатель не обязан возмещать расходы, если соискатель самовольно прошёл медосмотр в другом месте, не в том, которое указал работодатель. Также не подлежат возмещению расходы, если работодатель не направлял соискателя на медосмотр, а тот прошёл его по собственной инициативе.
Меры поддержки на работе распространяются на семьи с тремя и более детьми. Они закреплены в Трудовом кодексе РФ и направлены на защиту интересов многодетных
Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд мер поддержки для семей с тремя и более детьми — они призваны защитить интересы многодетных работников и учесть особенности их жизненной ситуации.
В частности, родители, воспитывающие троих и более детей в возрасте до 18 лет, вправе ежегодно брать отпуск в удобное для них время — до тех пор, пока младшему ребёнку не исполнится 14 лет. Кроме того, такие сотрудники могут отказаться от командировок, ночных смен, сверхурочной работы, а также от занятости в выходные и праздничные дни: привлечь их к этим видам работ можно только с письменного согласия.
Ещё одна важная гарантия — преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штата. Особую защиту закон даёт единственному кормильцу в многодетной семье: если в семье трое и более детей до 14 лет, а младшему ребёнку ещё не исполнилось 3 года, работодатель не вправе уволить такого сотрудника по собственной инициативе.
Также предусмотрена возможность предоставления дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней. Эта мера не является обязательной для всех работодателей, но может быть закреплена в коллективном договоре предприятия — и распространяется на родителей, воспитывающих двоих и более детей младше 14 лет.
Новое в законодательстве в части сверхурочной работы с 1 сентября 2026 года
С осени разрешат повысить лимит сверхурочной работы и закрепят правила оплаты для таких случаев.
Продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно будет увеличить со 120 до 240 часов в год, если зафиксировать это в колдоговоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степеней.
Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда 1 и 2 степеней разрешат привлекать к сверхурочной работе свыше 120 ч в год только с их письменного согласия. Такой труд не должен быть запрещен им по медицинскому заключению. По общему правилу потребуется письменно ознакомить их с правом на отказ.
Работать сверхурочно можно будет не более 4 часов в день. Сейчас этот лимит действует для 2 дней подряд.
Оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 часов будут так же, как и сейчас: первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном. С 121-го часа понадобится начислять не меньше двойного размера за каждый час. Уточнить положения можно, например, в трудовом договоре, локальном нормативном акте. Право работника на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты (по его желанию) останется.
Те, кто работал сверхурочно больше 120 часов в год, смогут ежегодно брать 1 выходной для диспансеризации. На это время за сотрудником сохраняют место и средний заработок.
Дата создания: 13.07.2026 15:21:56
Дата изменения: 13.07.2026 15:21:56
