7 мая 2026
Нужно ли повторно обучать работника по охране труда, если он уволился и вновь принят в ту же организацию?
Комментирует заместитель руководителя Гострудинспекции в Краснодарском крае и Республике Адыгея — Кондратенко Илья Вячеславович.
Да, нужно, независимо от прохождения им такого обучения до увольнения. В данном случае речь о прекращении трудовых отношений и новом приёме. Действие предыдущего трудового договора прекращено, заключен новый трудовой договор, и между работником и работодателем возникают новые трудовые отношения. Сотрудник считается вновь принятым, а значит, должен пройти обучение по охране труда и проверку знаний заново.
Указанные требования установлены постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (ред. от 12.06.2024) "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"), которыми предусмотрено, что вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил.
При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
Прошу разъяснить необходимость направления работников для прохождения обязательного психиатрического освидетельствования с учетом изменившихся в законодательстве требований.
Комментирует заместитель руководителя Гострудинспекции в Краснодарском крае и Республике Адыгея — Подгорбунских Елена Александровна.
Изменения, внесенные приказом Минздрава России от 2 июля 2025 года N 392н, вступившие в силу 1 марта 2026 года, порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования и направления на него работников не меняют.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Порядок прохождения такого освидетельствования, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
При этом с 1 марта 2026 года:
- В состав комиссии включаются только врачи-психиаторы;
- Из перечня исключены работы, связанные с государственной тайной;
- Скорректирован порядок направления на психосвидетельствование: работник из установленного контингента направляется работодателем на освидетельствавание при выявлении по результатам обязательного периодического медосмотра признаков психического расстройства.
Прошу разъяснить необходимость направления работников для прохождения обязательного психиатрического освидетельствования с учетом изменившихся в законодательстве требований.
Комментирует заместитель руководителя Гострудинспекции в Краснодарском крае и Республике Адыгея — Подгорбунских Елена Александровна.
Изменения, внесенные приказом Минздрава России от 2 июля 2025 года N 392н, вступившие в силу 1 марта 2026 года, порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования и направления на него работников не меняют.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Порядок прохождения такого освидетельствования, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
При этом с 1 марта 2026 года:
- В состав комиссии включаются только врачи-психиатры;
- Из перечня исключены работы, связанные с государственной тайной;
- Скорректирован порядок направления на психосвидетельствование: работник из установленного контингента направляется работодателем на освидетельствование при выявлении по результатам обязательного периодического медосмотра признаков психического расстройства.
Разъясняет заместитель руководителя Гострудинспекции в Краснодарском крае и Республике Адыгея — Подгорбунских Елена Александровна.
Нелегальная занятость - серьёзное нарушение трудового законодательства, которое наносит ущерб как работникам, так и экономике страны в целом.
Что такое нелегальная занятость?
Нелегальная (теневая) занятость - это выполнение работы:
· без оформления трудового договора или при подмене трудовых отношений гражданско-правовыми;
· с нарушением установленного порядка оформления трудовых отношений;
· выплата заработной платы неофициально в части или полном объеме.
Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Его необходимо оформить в письменной форме в двух экземплярах не позднее трёх рабочих дней с момента допуска сотрудника к работе.
Риски для работников
Сотрудник, занятый нелегально, лишается важнейших прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством РФ, в связи с чем, для него возникают такие риски как:
· Правовая незащищённость: в случае спора с работодателем работник остаётся практически бесправным.
· Отсутствие социальных гарантий: невозможно получить пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребёнком, безработице и т. д.
· Нарушения условий труда: риск работы в небезопасных условиях, переработки без оплаты, увольнения без объяснения причин.
· Потеря стажа: период нелегальной занятости не учитывается при расчёте трудового стажа и будущей пенсии.
· Финансовые риски: «серая» зарплата лишает работника возможности подтвердить официальный доход (например, для получения ипотеки).
· Как защитить свои права?
Если работодатель отказывается оформлять трудовой договор:
1. Зафиксируйте факт трудовых отношений (переписка, табель учёта рабочего времени, иные документы, подтверждающие трудоустройство, свидетельские показания).
2. Обратитесь с жалобой в Гострудинспекцию в Краснодарском крае и Республике Адыгея или прокуратуру.
3. При необходимости подайте иск в суд для установления факта трудовых отношений.
Помните, что официальное оформление трудовых отношений - гарантия стабильности для работника и репутации для работодателя!
Ответственность для работодателей за неоформление работников
Разъясняет заместитель руководителя Гострудинспекции в Краснодарском крае и Республике Адыгея — Подгорбунских Елена Александровна.
Уклонение от оформления трудового договора или подмена его гражданско-правовым при наличии трудовых отношений влечёт административную ответственность.
Кроме того, с 1 января 2025 года Роструд ведёт реестр работодателей с фактами нелегальной занятости. В него включаются работодатели, привлечённые к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Информация хранится 1 год, после чего автоматически удаляется. Этот реестр поможет соискателям оценить добросовестность работодателя до трудоустройства.
Во избежание нарушений, работодатели могут самостоятельно проверить договоры с самозанятыми и подрядчиками на признаки трудовых отношений на портале ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ (раздел «Электронный инспектор»).
Если работодатель отказывается оформлять трудовой договор:
1. Зафиксируйте факт трудовых отношений (переписка, табель учёта рабочего времени, иные документы, подтверждающие трудоустройство, свидетельские показания).
2. Обратитесь с жалобой в Гострудинспекцию в Краснодарском крае и Республике Адыгея или прокуратуру.
3. При необходимости подайте иск в суд для установления факта трудовых отношений.
Помните, что официальное оформление трудовых отношений - гарантия стабильности для работника и репутации для работодателя!
Дата создания: 08.05.2026 11:26:29
Дата изменения: 08.05.2026 11:26:59
